当然，降落伞计划也并不是秦少游独家首创，这种计划早在七十年代末在美国就已经出现了。金降落伞策略出现后，受到美国大公司经营者的普遍欢迎。在80年代，“金降落伞”增长很快。据悉，美500家大公司中有一半以上的董事会通过了金降落伞议案。 1985年6月，瑞福龙公司在受潘帝布莱德公司收购威胁时就为其管理人员提供“金降落伞”。 1985年A111ed Co.（亚莱德公司）与SignaI Co.（西格纳耳公司）合并成亚莱德•西格纳耳公司时，前者须向其126位高级干部支付慰劳金（金伞）计2280万美元 , 西格纳耳须向其25名高干支付慰劳金2800一3000万美元。后因被诉而削减了一些数额。当年美国著名的克朗•塞勒巴克公司就通过了一项金降落伞计划：“16名高级负责人离开公司之际，有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德•史密斯收购了克朗公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达9200万美元，其中董事长克勒松一人就领取了2300万美元。贝梯克思公司被艾伦德公司接管时，其总裁威廉•艾格得到了高达250万英镑的额外津贴。
不仅仅如此，秦少游还非常邪恶的根据金降落伞原理，制定了灰色降落伞计划和锡降落伞计划，其原理与金降落伞的原理同出一辙。
所谓灰色降落伞：就是主要向下面几级的管理人员提供较为逊色的同类保证，根据工龄长短领取数周至数月的工资。当年，秦少游在华尔街为美罕石油公司制定反收购计划的时候，也采用过这种类似灰色降落伞的手法，让恶意收购者在收购接管美罕石油公司后，不得不支付了高达2000一3000万美元的灰降费用。
所谓锡降落伞，是指目标公司的员工若在公司被收购后二年内被解雇的话，则可领取员工遣散费。
根据秦少游的预算，米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼如果要改换公司高级管理层，至少需要一百五十亿美金的额外支出，如果想给第一国际银行来个大换血，那费用就更加高昂变态了。就算仅仅更换秦少游和四名副总裁，那也需要八十五亿美金，这可是一笔相当大的数额。可是如果不换的话，米娜.苏瓦丽根本就达不到控制第一国际银行的目的。也就是说，米娜.苏瓦丽想要坐上第一国际银行总裁的位置，最少也要给秦少游二十五亿美金，来把秦少游赶下台。
米娜.苏瓦丽突然想起秦少游说过的一句话：米娜.苏瓦丽小姐，我的这个位置不太好坐啊，有点贵哦！米娜.苏瓦丽心里面暗骂，真TMD的何止是贵啊，二十五亿美金都可以用黄金打造一把椅子了！
米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼对看了一眼，米娜.苏瓦丽无奈的对秦少游说道：“秦先生，我看时间也不早了，不如我们先吃午饭，下午再继续讨论你提交的这些资料好不好？” 米娜.苏瓦丽早就预料到秦少游肯定会给自己出难题，但是她绝对没想到秦少游会给自己出这样的难题。其实，米娜.苏瓦丽为了收购第一国际银行的股份，把自己的钱都投了进来，还从欧洲的一些银行借贷了大笔的款项，现在手头已经没有多少钱了。
秦少游看了一眼自己的手表，非常大度的点点头道：“好吧，那我们就暂时休会，有什么事情我们下午继续讨论。”
这时候，秦少游的手机突然响了，秦少游看了一眼电话号码，接通了手机听了一会，这才挂断电话。接着，秦少游有点为难的对米娜.苏瓦丽说道：“米娜.苏瓦丽小姐，还真不好意思，我下午突然有点急事要去办，你看……”
“这样啊……”米娜.苏瓦丽巴不得秦少游多给自己点缓冲的时间，连忙回答道，“既然秦先生有急事，那你先去忙吧。我看不如这样，三天之后我们再继续开会磋商吧。秦先生，你看怎么样？”
秦少游心知肚明，也不点破，连忙点头答应了。秦少游还拒绝了米娜.苏瓦丽要求一起共进午餐的提议，匆匆的走了出去。米娜.苏瓦丽看着秦少游匆匆离去的背影，突然有一种不详的预感在脑海中挥之不去。
秦少游出了总裁办公室的门，看见门口等着的盛芊芊，若有所思的看了她一眼。盛芊芊没有躲避秦少游的目光，和他对视了一眼。虽然不知道盛芊芊想要干什么，但是秦少游也不在意，带着阿瑟琳等人匆匆离开。
与此同时，米娜.苏瓦丽和斯蒂尔曼面面相觑，不知道该怎么办好。斯蒂尔曼倒是无所谓，反正股份也不是他的，要头疼的话也是瑞士联合银行集团高层去头疼。相反，米娜.苏瓦丽就有点坐立不安了。她已经隐隐感觉到有点后悔，因为按照目前的情况来看，秦少游早已经做好了应付恶意收购者的措施，就等自己上钩了。但是现在已经到了这个份上，真要让米娜.苏瓦丽退却，米娜.苏瓦丽还是觉得心有不甘。其实就算她想退出，也已经完了，因为秦少游的下一步杀手锏还没出。
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